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안녕하세요...코어클래스입니다 코로나19로 인해 연기되었다 2020년 국가공무원 공채시험의 변경 일정이 확정되었습니다. 인사혁신처(처장 황서종)는 코로나19 확산으로 잠정 연기된 국가공무원 공채시험 등 전체 시험일정을 조정해 공고한다고 22일 밝혔습니다. 9급 공채는 지방공무원 9급 공채시험 일정(6.13.)을 고려해 7월 11일(토), 7급 공채는 9월 26일(토) 각각 필기시험을 치르게 되며, 주요 안전 대책에는 수험생의 자가격리 상황 확인 및 출입국 이력 관리, 시험장 출입구 단일화 및 출입절차 강화, 의심대상자에 대한 조치, 시험실별 수용인원 대폭 축소, 전 수험생 마스크 착용 의무화, 사전·사후 방역소독 등 한층 강화된 조치가 포함되어 시행될 예정입니다. 또한, 채용주관부처로서 감염 예방에 총력을 다하고자 인사처 간부와 직원을 전국의 모든 시험장에 방역담당관 등으로 파견해 시험 관련 방역 조치 등을 현장에서 직접 시행·관리토록 할 예정입니다. 더불어 이전 9급 공채 시험과 같이 치뤄질 예정이던 소방공무원 필기 시험험일은 6월 20일로, 이는 7월 11일 시행하는 국가직9급보다 이른 시기에 실시될 예정입니다. 올해 시행하는 소방공무원 신규채용 필기시험은 4,844명을 선발할 예정으로, 이중 공채에서 2,984명, 경채에서 1,860명을 채용하며, 총 응시자는  5만 2721명이 지원해 12.39대1의 경쟁률을 보였습니다. 소방청은 변경된 시험일정을 각 시·도 및 소방본부 홈페이지에 공고할 예정이니 수험생은 각 응시지역별로 다시 한번 꼭 확인해 주시기 바랍니다.  한편 소방청은 코로나19 확산방지를 위해 방역당국이 제시한 시험 방역관리 가이드라인에 따라 사전·사후 시험장 방역소독을 실시하며 감독관 및 응시자 전원 마스크 착용을 의무화할 방침, 시험 당일에는 발열체크 및 유증상자 별도 시험실 운영 등을 통해 철저한...
Today칼럼 코어매니져 2020.04.23 추천 0 조회 252
안녕하세요..코어클래스입니다. 2011년 소방관 국가직 전환 법안이 처음 발의된 이후 지속적으로 추진해 온 소방공무원 국가직 전환이  2020년 4월1일자로 시행됩니다. 행정안전부와 소방청은 4월 1일부터 지방직 소방공무원 5만 2516명이 국가직으로 전환된다고 31일 밝혔으며, 이는 소방공무원의 신분이 국가직으로 통합되는 것은 1973년 2월 지방공무원법이 제정되면서 국가직과 지방직으로 이원화된 이후 약 47년 입니다.  소방공무원 국가직 전환에 따라 재난이 발생하면 시도 경계나 관할 지역 구분 없이 현장에서 가까운 소방관서가 먼저 출동하는 등 공동대응 체계가 강화될 전망이다. 이는 지역별로 재난에 대한 대응지원, 국가재난에 따른 소방공무원의 체계 관리 및 지휘, 지역별 예산 문제 등의 체계가 일원화되어 보다 효율적이고, 강력한 대응 시스템을 구축할 수 있게되며, 소방공무원에 대한 지역별 예산에 따른 차별적 대우가 대폭 개선되어 소방공무원의 의욕 및 사명감을 보다 고취할 것으로 보입니다. 또한 전국 단위 소방공무원 신규 채용시험도 소방청장이 실시하게 되며, 중앙정부와 지방자치단체로 이원화돼 운영 중인 인사관리는 ‘표준인사관리시스템’으로 통합 개편하여 효율적인 인력관리 및 채용을 할 수 있을 것으로 보입니다. 소방관들의 숙원이던 국가직화는 이뤘지만 인건비 문제는 여전히 과제로 남아 있습니다. 지자체는 국가에서 지원하는 3000억원 규모 인건비로는 부족하다는 입장인데, 실제로 2017년부터 2022년까지 충원되는 현장 부족 인력 2만명 가운데 1만명 정도만 지원 가능한 예상으로 향후 신규 채용 소방공무원의 인건비가 추가로 필요한 것으로 보입니다. 소방공무원 국가직 전환을 진심으로 축하드립니다.
Today칼럼 코어매니져 2020.04.02 추천 0 조회 342
안녕하세요...코어클래스입니다. 코로나19 확산 방지를 위해 3월30일부터 4월 17일까지 정부 개방형 직위(국·과장급) 채용 면접시험을 처음으로 화상회의 시스템을 활용해 원격으로 진행한다고 29일 밝혔습니다. 면접 방식을 대면면접에서 화상면접으로 전환한 것은 코로나19 상황에서 비대면·비접촉 방식의 면접을 통해 응시자들의 안전과 건강을 보호하기 위한 조치이며, 이번에 화상면접을 실시하는 개방형 직위는 지난 2월 공고한 외교부 주 러시아 공사, 기획재정부 국제조세제도과장 등 16개 직위로 1차 서류심사 통과자들이 대상입니다. 화상면접은 응시자가 자택 등에서 노트북이나 컴퓨터 등 기기로 ‘온나라PC 영상회의(http://vc.on-nara.go.kr)’에 접속해 면접위원과 질의응답 하는 방식으로 진행됩니다. 이의 시사점을 살펴보면, 이번에는 개방혁직위에 해당되지만 진행되는 사항에 따라 향후 연기된 국가직, 소방직, 경찰직 등에도 포괄적으로 적용될 것으로 보입니다. 화상면접은 지원자가 면접장으로 오는 대신 집에서 온라인 기기(노트북, PC)로 화상면접 프로그램에 접속해 면접관의 질문에 답하는 방식으로, 이전 전형적인 면접의 질문이나 과정에서도 변화가 있을 것으로 보입니다.  향후, 면접에 대한 세부 가이드, 보도자료 등의 발표 후 보다 자세한 내용은 공지하도록 하겠습니다.  
코어매니져 2020.03.30 추천 0 조회 337
안녕하세요...코어클래스입니다. 2020 소방직 공무원 관련 설명회 자료를 공유드리오니 처음 시작하는 수험생들은 꼭 참고하시기 바랍니다. [목차] 1. 최신 소방직공무원 채용인원, 국가직 전환 어떻게 진행되고 있나. 2. 3년간 채용인원의 안정적인 확보 3. 3개년 합격선 안내 4. 2019 주요직렬 경쟁률 비교 5. 소방직공무원 연봉 및 복지 5. 소방직 공무원 채용일정 guide 6. 소방직 공무원 채용기관 및 직급체계 7. 소방직 공무원 시험과목 및 가산점 8. 소방직 공무원 시험과목 변경 안내 9. 공개경쟁채용 가산점 안내 10. 소방직 공무원응시연력 및 거주자 제한 11. 별첨 : 과목별 학습법 <3개년 소방공무원 수도권 합격 통계자료> 구분 직렬 2019년 합격선 2018 2017 모집인원 경쟁률 합격선 모집인원 경쟁률 합격선 모집인원 합격선 서울 소방(공채) 남 210 11.92:1 70.89 194 13.2 341.75 85 63.45 여 10 39.4:1 84.55 13 40 402.4 10 74.18 경기 소방(공채) 남 505 6.6:1 66.77 235 13.18 344.75 389 65.34 여 8 40.75:1 82.81 5 66.6 376.35 16 74.97 인천 소방(공채) 남 129 6.36:1 323.4 107 7.46 315.3 64 300.17 여 6 20.83:1 408.52 5 34.6 398.97 5 \ <2019 주요직렬 경쟁률 통계자료> 2019 채용인원 응시 경쟁률 9급 행정(일반, 전국)        294    33,539 114.1:1 경찰1차(남)      1,041    33,498 32.1:1 소방(공채, 서울, 남)        210      2,777 13.2:1 <가산점 안내> <응시연령 및 거주지 제한> * 세부내용은 첨부자료를 확인해...
Today칼럼 코어매니져 2019.08.08 추천 0 조회 2200
안녕하세요…코어클래스입니다. 오늘은 내년도 채용인원에 대해서 예측해볼까 합니다. 매해 공무원 채용인원은 검색어에서도 상위권을 다툴만큼 모두가 궁금해 하는 상황입니다. 먼저 채용인원이 많이 늘어난 18년과 19년 채용인원 규모를 살펴보겠습니다. 2019년 채용인원(9급 기준)은 전년보다 약 8.5% 늘어난 49,996명을 선발하였습니다. 올해 하반기에 경찰직 3차 시험이나. 소방직 추가채용에 따라  변동폭이 크지만 일단 특별한 이슈가 없다면 약 5만명 정도의  수준을 유지할 것으로 보입니다. <2018-19 공무원 채용인원 현황> 구분 국가직 지방직 경찰직 소방직 합계 2018      6,061    25,692      7,294      5,011    46,076 2019      6,077    33,060      3,334      5,506    49,996 증감 0.3% 28.7% -54.3% 9.9% 8.5% 문재인정부는 취임 시, [일자리정책 5년 로드맵]을 통해 공공부문 81만개 일자리 창출을 공약으로 내세웠는데 세부계획을 보면 이 중 공무원이 174,000명으로 전체 약 21%를 차지하는 큰 비중입니다. 이를 단순하게 5년으로 나누어도 매해 약 35,000명의 공무원을 선발하는 것이며, 여기에 공무원의퇴직자에 따른 추가인원, 사회적이슈(메르스, 집배원, 근로감독관 등)에 따른 추가반영부분도 다시 반영하게 됩니다. 특히 소방직의 경우,2018년도에도 원래 채용계획은 3,600명이였지만, 이보다 거의 50%가 늘어난 5,000명을 선발하였습니다. 또한 소방업무 급증과 근무환경개선, 국가 및 국민안전의 도모를 위해 5년간 약 2만명을 증원한다고 발표하으며, 조만간 국가직전한도 이슈도 있어 근무환경과 처우에도 큰 개선이 있을 것으로 보입니다. 물론 2017년에도 1만2천명 추가 채용의 이슈가 있었으나 정치적 이슈(복지포퓰리즘 등)로 인해 약 1만명으로 축소되었으며 이중 약 75%인 7,500명이 공개채용을 통해 선발되었습니다....
Today칼럼 코어매니져 2019.06.28 추천 1 조회 5138
안녕하세요. 코어클래스입니다. 인사혁신처는 2022년부터 9급 공개채용 필기시험의 선택과목 체제에서 이전과 같은 5과목 필수과목 체제로 변경되는 개편안을 담은  ‘공무원임용시험령’ 개정안을 25일 밝혔습니다. 그 동안 선택과목 체제에서 꾸준히 문제가 되어왔던 직렬별 전문성 약화, 대국민품질서비스 저하, 업무 및 조직의 부적응자의 조기 퇴직 증가 등을 개선하기 위해 약 50여 차례 설문조사 및 공청회 등을 실시하였습니다. 실제 지난해, 세무직 9급공채 합격자 가운데 선택지과목으로 전문과목을 하나도 선택하지 않은 경우가 65.5%에 달했으며, 인사혁신처가 실시한 다양한 설문조사에서 전문과목 필수화가 60% 가까이 지지를 얻어, 이에 인사처는 국민·수험생·전문가·관련부처의 의견 수렴을 거쳐 시험과목 개편안을 마련했다고 밝혔습니다. 대안으로 같이 검토되던 전문과목 선택 1+고교과목 선택 1은 궁극적인 문제점을 해결하기 어려워 결국 전공과목 필수가 최종안으로 확정되었습니다.  이번 개편은 이런 선택과목에서 고교과목을 없애고 직렬별 전문과목을 필수화하는 것으로, 9급 공무원에게 전문성과 현장 적용 능력을 확보하고 업무와 직결되는 전문과목 평가를 강화해 대국민 행정서비스의 질을 높일 것을 목적으로 하고 있습니다. 이번 과목 개편은 일반행정·세무·관세·검찰 등 모든 행정직군 23개 직류에 적용됩니다. 이에 당장 7월부터 준비하는 수험생들은 자신의 학습 환경이나 상황에 따라 선택과목을 잘 선택하여야 합니다. 현재 9급 평균합격기간이 2년 내외 임을 감안할 때, 유예기간 이후 적용되는 이후까지 감안하여 선택과목을 신중히 선택할 필요가 있습니다. 먼저 수험생들은 이전과 다른게 자신이 응시하고자 하는 직렬을 선택하여야 합니다. 이전 선택과목 체제에서는 행정학, 사회를 선택하면 굳이 직렬을 선택하지 않고 원서접수 직전에 결정하면 되었지만 이제 무슨 직렬을 선택하느냐에 따라 공부해야되는 과목이 달라질...
Today칼럼 코어매니져 2019.06.26 추천 0 조회 1614
안녕하세요…코어클래스입니다. 지난 4월에 실시한 9급 국가직 합격자가 발표되었습니다. 이에 2019년도 9급 국가직공무원 합격자발표를 분석해보고 이에 대한 시사점을 알아보도록 하겠습니다. 먼저 응시인원에 대한 현황을 보면, <2019년도 응시현황분석> 구분 출원인원 응시인원 과락자 최종 합격인원(필기합격자) 전 모집단위(명) 195,322 154,331 72,810 5,067(6,914) 비율(%) 100.0% 79.0% 37.3% 2.6%(4.5%) 전 모집단위 기준으로 보면, 전체 출원인원(실제 원서를 제출한 인원) 195,322명 이며, 이중 실제 시험에 응시한 응시인원(실제 시험장에 시험을 치룬 인원)은 154,331명으로 집계되었습니다. 실제 시험장에 입실하지 않은 인원 비율 21%와 과락자 비율 37.3%를 제외하면 실질경쟁율은 14:1 전후로 보여지집니다. 그러나 수험기간 동안 허수 수험생((제대로 공부하지 않은, 수험기간이 짧은 등/약 20,000명 내외 추정)을 제외하면 결국 실질 수험생은 약 60,000명 정도로  실질 경쟁률은 10:1 전후로 생각하는 것이 타당할 것으로 보여집니다. 또한 필기합격자와 최종합격자의 비율을 비교해보면 최초필기합격자가 최종합격자보다 약 36.5% 더 많은 비율을 보이고 있는데 대부분 면접에서 최종 당락이 결정되는 것으로 보이며, 결국 최초필기합격자는 최종 합격자의 약 1.3배수를 평균적으로 선발하여 면접 등에서 추리는 것이 현재 추세로 보여집니다. 이 중 전모집단위 기준 합격자에 대한 상황을 살펴보면, 총 응시자중 최종합격비율을 3.3%인 5천여명으로  최종합격까지 쉽지 않음을 보여주고 있습니다. 매해 최종 합격비율을 2.5~3.0% 비율을 보있는 것으로 나타나고 있으며,  최종합격인원 중 여성의 비율이 50% 넘어서 역시 올해도 여성의 합격자 강사게 두드러지는 것으로 나타나고 있습니다. 이를 대표직렬인 일반행정_전국 기준으로 보면,   최종합격비율은 1%정도로 역시 가장 선호하고 경쟁이 심한 직렬이며,...
Today칼럼 코어매니져 2019.06.20 추천 0 조회 1486
안녕하세요...코어클래스입니다. 지금 공무원에 대해 고민하고 있거나, 시작한지 얼마 안된 수험생들이라면 반드시 고민하는 문제가 있습니다.  바로 선택과목에 대한 부분인데요.  인사처가 지난 4일  9급 공채에 응시한 수험생 7202명을 대상으로 설문조사 결과를 보니, 고교 과목 폐지에 대한 국민적 공감대는 높은 것으로 나타났습니다. 2013년부터 적용되어온 고교선택과목(수학, 사회. 과학 등)은  직렬별 전문성 하락, 이에 따른 근무 효율성 저하,  업무 부적응한 합격자 이탈 등 조직 및 인력관리에서 많은 문제점이 노출되며,  지속적으로 문제점이 이야기되어 왔습니다.  이미 지난 3월, 2019년 업무계획에서 발표에서 인사처는 세무직, 검찰직, 교정직 등 특별한 전문지식이 필요한 분야의 경우 직무 전문성을 강화할 수 있도록 일부 선택과목을 필수화하는 방안을 검토하며, 폭 넓은 의견수렴을 거쳐 올해 안에 개편안을 확정한 후 수험생에게 충분한 유예기간을 두고 이르면 2022년부터 시행할 예정이라고 발표했는데요, 이번 6월 관련하여 보다 세부적인 계획을 발표하였습니다. <9급 행정직 기준 수험과목 개편안>  현행 변경 행정법총론· 행정학개론· 사회· 과학· 수학 다섯 과목 중 택 2 1안 행정법총론· 행정학개론 필수 택 1 + 사회· 과학· 수학 택 12안 행정법총론· 행정학개론 필수 * 직렬별 선택과목은 차이가 있을 수 있음으로 세부 과목을 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다. 결국 어떤식으로도 수험제도 개편은 이루어질 전망이며, 아마도 직렬별 특수성을 고려하여 일행직과 다른 직렬간에 큰 차이를 보일 것으로 생각됩니다. (ex세무직의 경우 세법, 회계학인 기준인데 고교선택과목을 살릴 경우, 일행직과 달리 전문성과 업무역량부분의 현행 문제점이 해결되지 못함, 과목체제 개편의 취지 미부합) 이에 처음 시작하는 수험생들은 몇 가지 기준을 가지고...
Today칼럼 코어매니져 2019.06.14 추천 1 조회 2095
안녕하세요. 코어클래스입니다. 단체면접 유형 중 의견제시형에 대해서 정리해 보도록 하겠습니다. 의견제시형은 단체면접에서 어떤 주제에 대해 자신이 생각하는 대안, 해결방법 등을 제시하거나 상대방의 의견에 대한 문제점, 더 나은 제시 등을 하는 형태를 말합니다. 찬반유형이 찬/반에 대한 근거와 주장의 일관성을 중요시 하는 반면, 의견제시는 그 의견이 얼마나 합리적인가를 평가하는 유형으로, 실제 그 의견에 대해서 더욱 많은 설득과 이해력을 가져오는 것이 중요한 요소라고 볼 수 있습니다. 또한 상대방의 의견에 대해서 마찬가지로 합리적인 반대나 더 나은 대안을 제시하는 토론형태를 가질 수 있음으로 상대방의 의견에 대해 반박할 수 있는 의견과 제시와 명확한 근거를 제시할 수 있어야 하는 부분도 매우 중요한 요소라고 볼 수 있습니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는, * 해당 주제에 대안이 얼마나 합리적인지 * 의견에 객관적인 근거를 가지고 있는지 * 반대, 더 나은 주장을 할 시, 상대방의 의견에 대한 이해와 설득력을 가지고 있는지 등을 평가하며, 실제 이 부분은 가장 좋은 대안을 제시하는 사람이 고득점을 받는 것이 아니라 주제에 대한 이해와 합리적인 의견을 제시한다면 모두 좋은 평가를 받을 수 있음으로 무조건적인 반대나 자신만의 의견을 내세우는 것은 좋은 태도라고 볼 수 없습니다. 대표 질문 유형 답변 준비 사항 의견제시형 * 기출문제에 대한 자신의 의견과 관련 근거를 찾아 정리하기 * 자신의 의견에 대해 스스로 반대되는 의견을 제시해보기 * 자신의 의견, 반대 의견에 대해 중재, 또는 조정할 수...
면접기출분석 코어매니져 2019.06.12 추천 0 조회 1504
안녕하세요. 코어클래스입니다.  개별면접 다음으로 단체면접 유형에 대해서 정리해 보도록 하겠습니다. 단체면접은 주어진 주제에 대해서 상호 간 토의, 토론을 하거나 찬, 반 상황에 대해서 개인의 의견이나 생각을 묻는 형태로 진행되는 것을 말합니다. 단체면접 유형은 어떤 주제에 대해 찬성, 반대 의견을 개진하거나 더 나은 대안과 의견을 제시하는 의견제시형으로 나뉘는데, 찬/반형은 주제에 대해 자신의 찬/반되는 주장과 그에 합당한 근거를 제시하는 것으로 볼 수 있습니다 찬반형은 자신의 주장뿐만이 아니라 상대방의 의견을 경청하고, 이에 대한 자신의 반박과 대안을 제시할 수 있어야 함으로, 주장에 대한 명확한 근거를 덧붙혀 더욱 설득력을 가지도록 강화하는 부분이 매우 중요한 요소입니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는,  * 해당 주제에 대한 이해도가 높은지 * 찬/반 의견 맟 근거에 대해 합리성을 갖고 있는지 * 주장, 경청 등의 단체면접에 임하는 태도에 대한 인성 점검 등을 종합적으로 볼 수 있기 때문에 면접 전체 상황에 대해 일관된 태도를 지니는 것이 중요합니다. <단체면접 유형> 대표 질문 유형 답변 준비 사항 찬/반형 * 최근 사회적 이슈 / 사설  / 소방관련 시사 주제 선정하기 * 찬/반 상황 중 자신의 주장과 가까운 내용을 자신의 기준으로 정리하기 * 반대되는 의견에 대한 주장, 근거에 대한 자신의 의견 정리하기 * 찬/반 각 주장에 관련되는 근거를 중요 순위를 두어 정리할 것 이 유형은 크게 토론과 토의로 나누어 보통진행되는데, 토론은 찬,반을 나누어 자신고 반대되는 의견에 대해...
면접기출분석 코어매니져 2019.06.04 추천 0 조회 1805
안녕하세요. 코어클래스입니다.  개별면접 유형 중 마지막으로 사회/시사이슈 유형을 정리해 보도록 하겠습니다. 하지만 이 유형은 개인의 생각을 물어보는 경우는 개별면접 유형으로 분류되지만, 찬, 반 또는 해결방안을 묻는 경우는 단체면접 유형으로도 분류될 수 있습니다. 그러므로 이 유형은 사회/시사 이슈에 대한 이해와 함께 이를 바라보는 본인의 생각, 해결 방안, 관련 소방 지식/이론 등을 같이 정리해서 이슈에 대한 하나의 답변 기준을 가지고 있어야 합니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는,  * 사회/시사 이슈에 대한 내용을 정확하게 이해하고 있는지 * 사회/시사 이슈에 대한 본인의 생각, 해결 방안을 가지고 있는지 * 사회/시사 이슈 관련 소방지식, 이론을 알고 있는지 등을 같이 정리하여 하나의 맥락으로 정리해 놔야 합니다. 이를 통해 소방공무원으로서의 자질을 판단하고 이를 해결할 수 있는 논리적 판단과 지식을 가지고 있는지를 물어볼 수 있기 때문에 최근 개별, 단체면접 유형에서 자주 빈출되고 있습니다. < 사회/시사이슈> 대표 질문 유형 답변 준비 사항 사회/시사 이슈 * 소방관련 사회/시사 이슈 기사 정리 * 해당 기사에 자신의 생각, 해결 방안 연결하기 * 해당 기사 관련 소방학/법규 이론 정리하기 이 질문은 소방관련 사회/시사 이슈에 대한 이해를 제대로 하고 있는지, 이에 대한 자신의 대응, 해결 방안을 가지고 있는지, 그에 대한 합리성과 논리성을 갖춰 소방공무원으로서의 기본적 자질과 기본 소양을 갖추고 있는지를 판단하는 것으로, 기초, 기본 내용 이해와 더불어 이애 대한 자신의 주장과 생각, 뒷받침할 수 있는 근거,...
면접기출분석 코어매니져 2019.05.30 추천 0 조회 1961
안녕하세요. 코어클래스입니다.  개별면접 유형 중 소방 공무원 개념 및 정의/소방학_법규 핵심개념 유형입니다. 이 유형은 다른 면접보다 주관적인 내용보다는 객관적인 개념이나 지식을 묻는 것으로 가장 내용의 암기가 이루어져야 하는 요소입니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는,  * 소방공무원의 개념과 가치, 체계를 제대로 이해하고 있는지, * 기본적인 소방지식 및 내용을 이해, 암기하고 있는지, * 소방공무원 예비합격자로 기초적인 준비와 지역에 대 한 이해도가 있는지, 등을 알아보는 것으로 이러한 질문을 통해 소방공무원으로서 기초적인 소양을 가지고 있는지, 자신이 지원하는 지역의 소방조직이나 체계에 대한 이해와 관심이 있는지를 질문으로 구성됩니다. 먼저 이 질문은 소방공무원의 기본법 등을 통한 기본 정의/개념, 가치 체계 등을 이해, 암기하고, 자신이 지원한 지역의 소방조직체계 등을 먼저 정리한 후 암기해야 합니다.  또한 이전 시험을 준비하면서 정리했던 기본서 중심으로 핵심개념 등을 정리하되, 모든 내용을 암기하기보다는 핵심키워드 중심으로 간결하게 구술할 정도로 사전 정리를 하는 것이 좋습니다. (내용이 너무 많은 개념들을 똑같이 답변하려 하면 도중이 암기한 내용을 잃어버리거나 시간의 제약으로 당황할 수 있음으로 개념의 핵심키워드 중심으로 1~2문장으로 간결하게 정리) 이 유형의 특징은,  * 사실적인 요소와 지식만을 묻는 간단한 질문으로 구성  * 기초적인 준비와 태도를 평가하는 요소로 반드시 사전에 정리, 암기가 필요한 부분들을 정리해야 함   (소방공무원에 대한 정의, 자신이 응시한 지역의 소방체계 등 기초적인 요소를 모른다면 일단 소방공무원으로서의 사명감, 봉사심 등에서 감점요인) * 소방지식관련해서는 최근 시사적인...
면접기출분석 코어매니져 2019.05.28 추천 0 조회 1327
안녕하세요. 코어클래스입니다.  오늘은 요즘 개별 면접에서 가장 자주 질문되는 자질/경험 관련 유형에 대해서 알아보도록 하겠습니다.  먼저 이 질문 유형이 빈출되는 이유는  * 소방공무원으로서의 자질과 연계하여 적절한 인재인지.. * 소방공무원으로서의 열정과 포부 등이 충분하지.. * 경험 관련한 개인의 장점, 리더십, 성격 등이 적합한지 등의 알아보는 것으로 이러한 질문을 통해 개인의 인,적성과 더불어 소방공무원으로서 적절성, 적합성을 판단하기 직접적인 질문이기 때문입니다.  또한 이러한 질문은 앞서 정리한 상황/갈등 해결과 연계하여 질문되는 것으로(상황/갈등 해결+개인 자질, 또는 경험) 앞의 유형과 묶어 한번에 정리하는 것이 훨씬 효율적입니다. 이 질문의 유형은 크게 성격, 개인의 장/단점을 물어보는 자질적인 측면과 소방공무원으로서의열정과 포부, 또는 경험, 사례에서 소방공무원으로서 적절한 자질이 발현된 경우를 알아보는 경험적인 측면을의 2가지로 분류할 수 있습니다. 이 유형의 특징은,  * 자질적인 측면(성격, 장/단점)과 경험은 연계해서 질문되는 경우가 많음 * 경험은  개인의 장점이 분명하게 들어나는, 소방공무원에 적합한 성격 등 발현된 것이여함 * 갈등/상황 해결 등과 연계하여 전, 후속질문이 될 수 있음으로 같이 정리하는 것이 효율적임 이 질문은 갈등상황 -> 해결방법/노력 -> 개인의 장/단점 발현 -> 개인 포부, 열정 등을  스토리로 정리  후, 각 질문 상황에 따라 각 각의 과정 내용을 활용하는 것이 효율적인 방법입니다. <자질/경험 빈출 대표유형> 대표 질문 유형 핵심 답변 포인트 자질(자신의 성격, 장/단점, 포부 등)  * 소방공무원으로서의 적합한 성격, 장점, 열정, 포부 등  * 장/단점 극복 방안...
면접기출분석 코어매니져 2019.05.24 추천 0 조회 1728
안녕하세요. 코어클래스입니다. 저번 지원동기 유형에 이어 오늘은 개별질문 중 빈출되는 질문 유형인 갈등/상황_환경 해결 유형에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이 질문의 유형은 크게 개인/조직 갈등과 특정 상황/환경 해결 유형으로 나눌 수 있습니다. 이 유형에 대한 빈출 질문을 정리하고 이에 따른 핵심답변 키워드에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이 유형의 특징은, * 정답이 없음(해결에 대한 정답을 묻는 것이 핵심이 아님) * 주장에 대한 근거가 필요함 * 주장 – 근거 – 결론에 대한 일관성이 간결하게 드러나야 함 * 특정 상황/환경 해결 질문에는 소방학/법규 이론과 연계하여 답변하는 질문이 있을 수 있음 이 질문은 질문에 대한 특정 정답을 요하기보다는 그것을 해결한 경험, 방법, 과정을 묻는 질문이며, 그러한 근거(사례 등)가 연계되어 설명되는 것이 좋습니다. 하지만 이러한 부분은 생각보다 일관성과 논리성을 가지기가 어려우며, 특히 짧은 시간에 이러한 것을 분명하게 드러내기는 더욱 어렵습니다. 질문에 대해 주장 –근거-결론을 먼저 기술해보고 이러한 부분이 일관성과 논리성을 갖는지 전체적으로 확인하고 보다 간결하고 짧은 문장으로 정리하는 연습을 먼저 선행하시기 바랍니다. <갈등/상황 해결 빈출 대표유형> 대표 질문 유형 핵심 답변 포인트 부모/가족 간의 갈등 및 해결 방안 * 실제 사례 및 이것을 해결했던 방법에 대한 구체적 내용  * 일어난 배경 및 자신의 문제점 등에 대한 연계적 이유/원인 * 소방공무원 업무에서의 활용 방안 등 조직 생활에서의 갈등  (상사, 개인생활 VS 업무 사이 갈등 등) * 학교, 아르바이트 등 비슷한...
면접기출분석 코어매니져 2019.05.21 추천 0 조회 2719