쌤 캐스트

직무중심의 채용제도 개편으로 지방공무원 역량 강화한다. 현재 9급 공채 필기시험은 5과목으로 공무원의 기본 소양을 평가하는 필수과목(3개)과 전문지식 등을 평가하는 선택과목(2개)으로 구성돼 있다. 지난 2013년 선택과목으로 고교과목이 도입되었으나, 신규공무원의 직무 전문성이 떨어진다는 우려가 지속 제기되어, 수험생, 합격자, 지방자치단체 등의 의견수렴*을 바탕으로 선택과목을 전문과목으로 필수화하는 개편안을 마련하였다. 다만, 9급 공채시험 수험생들이 충분한 준비기간을 가질 수 있도록 2년 이상의 유예기간을 두어 2022년부터 시행할 예정이다. <행안부 보도자료 배포 내용> 또한, 7급 공채 시험과목 중 암기위주 문제출제 경향 및 변별력 등이 문제되고 있는 한국사 과목을 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 주관)으로 대체하여 국가직과 동일하게 2021년부터 시행할 예정이다. * 영어능력검정시험 대체(’19.6월 개정, ’21년시행) 아울러, 시험관리의 효율성 제고 등을 위하여 2021년부터 9급 공채 필기시험은 5월 중순으로, 지방직 7급 공채 필기시험은 8월 중순으로 일정이 변경되며, 전국 동시 실시되는 7·9급 공채 필기시험의 응시원서는 1개 기관에만 접수가 가능하도록 변경할 계획이다. [직렬별 응시과목 참고]
Today칼럼 코어매니져 2019.09.04 추천 0 조회 59
안녕하세요..코어클래스입니다. 9월 공무원 채용 및 시험관련  주요 일정을 정리하여 공지드립니다. 각 관련된 일정확인 하시고 필요한 사항들은 꼭 준비하시기 바랍니다. 일자 분류 주요 시험 일정 1 (일) 2 (월) 원서접수  2019. 전남 제6회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~6) 3 (화) 4 (수) 최종발표  2019. 대구시 제1회 지방직(공개/경력) 임용시험 최종합격자 발표 5 (목) 면접시험  2019. 전남 제4회 지방직 임용 면접시험일 최종발표  2019. 전남 제3회 지방직 임용시험 최종합격자 발표 6 (금) 원서마감  2019. 전남 제6회 지방직 임용시험 원서접수 마감 최종발표  2019. 광주시 제1회 지방직 임용시험 최종합격자 발표  2019. 충남 제1회(공개)/제4회(경력) 지방직 임용시험 최종합격자 발표 7 (토) 8 (일) 9 (월) 10 (화) 최종발표  2019. 경남 제2회 지방직 임용시험 최종합격자 발표 11 (수) 최종발표  2019. 부산시 제1회 지방직(공개/경력) 임용시험 최종합격자 발표 12 (목) 13 (금) 추석 14 (토) 15 (일) 16 (월) 17 (화) 장소공고  2019. 충북 제2회 공개경쟁 임용 필기시험 장소 공고  2019. 충북 제4회 경력경쟁 임용 필기시험 장소 공고 최종발표  2019. 울산시 제1회 지방직 임용시험 최종합격자 발표  2019. 전남 제4회 지방직 임용시험 최종합격자 발표 18 (수) 장소공고  2019. 충남 제2회(공개)/제5,6회(경력) 지방직 임용 필기시험 장소 공고 19 (목) 장소공고  2019. 강원도 제3회 지방직(공개/경력) 임용 필기시험 장소 공고  2019. 경남 제3회 지방직 임용 필기시험 장소 공고  2019. 대전시 제2회 지방직 임용 필기시험 장소 공고 면접시험  2019. 서울시교육청 지방직 임용 면접시험일...
Today칼럼 코어매니져 2019.09.03 추천 0 조회 50
문재인 정부는 29일 임시 국무회의에서 내년도 예산안을 올해보다 약 9% 늘어난 513.5조 원 수준으로 확장적으로 편성해 심의·의결했다. [공무원 관련 분야] ▮ 내년 공무원 1만8815명 충원 정부는 '국정운영 5개년 계획'에서 밝힌 대로 집권 5년동안 공무원 17만4000명을 추가로 채용하겠다는 로드맵에 따라 내년에도 공무원 1만8815명을 충원한다. 앞서 정부는 일자리 로드맵에 따라 2017년 1만2700명, 2018년 2만9700명, 2019년에 3만3000명(지방직 1만5000명 포함)을 충원했다. 공무원 임금도 문재인 정부 출범 이후 가장 높은 2.8%가 인상되어 내년 공무원 인건비 총액은 올해(37조1000억 원)보다 5.3% 늘어난 1조 9000억 원 늘어난 39조원으로 늘어난다. 2017년 3.5% 이후 가장 높은 수치다. 내년 채용 인원을 세부적으로 살펴보면 2022년 의무경찰 폐지에 따른 대체인력 1466명, 파출소·지구대 순찰인력 512명, 여성·청소년 수사 475명 등 경찰관을 6213명 늘리기로 했다. 또 현역 자원 감소에 따라 군무원·부사관 6094명을 증원하고, 국·공립 교원 4202명, 질병 검역과 건설·화학 안전, 세관·출입국 관리 등 생활·안전 분야에 총 2195명을 증원할 방침이다. 대법원, 헌법재판소, 선거관리위원회 등 헌법기관 인력은 111명 늘린다. 출처 : 2019.08.29일자 매일일보 중 발췌 [관련 정보] * 3개년 공무원 채용인원[2017~2020] * 군무원 채용 정보 1. 2019 채용 일정 계획 2. 군무원 채용 시험 방법 3. 군무원 채용 시험 과목
Today칼럼 코어매니져 2019.08.30 추천 0 조회 64
안녕하세요...코어클래스입니다. 지난 13일 경찰청은  경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙」 일부개정령(안) 입법예고를 통해 민생치안 역량을 강화하기 위하여 지방경찰청에 필요한 인력 1,980명(경정 17명, 경감 13명, 경위 34명, 경사 146명, 경장 127명, 순경 1,609명, 6급 10명, 7급 24명)을 증원하되 그 중 CCTV관제센터·112종합상황실· 학대예방경찰관 등 325명(경위 24명, 경사 34명, 경장 116명, 순경 117명, 6급 10명, 7급 24명)은 평가대상 정원으로 증원하며, 인천지방경찰청 논현경찰서에 평가대상 조직으로 설치한 생활안전과 등 7개과를 그동안의 평가결과에 따라 평가대상에서 제외하는 등의 내용으로 「경찰청과 그 소속기관 직제」가 개정(대통령령 제OOOOO호, 2019.O.O. 공포·시행)됨에 따라 증원되는 인력의 직급별 정원 등 세부사항을 반영하는 한편, 경찰청 경비국 밑에 있던 위기관리센터를 치안상황관리관 밑으로 이관하여 경찰 상황관리 역량을 강화하고, 경찰청 생활안전국 내 실종 관련 사무를 아동청소년과로 일원화하는 등 경찰청의 조직과 사무를 정비하며, 경찰청·지방경찰청 및 경찰서에 시민청문관을 배치하기 위한 인력 274명(경찰청 : 6급 1명, 지방경찰청 : 7급 18명, 경찰서 : 8급 255명)을 총액인건비 임기제공무원으로 증원하고, 서울지방경찰청 일부 경찰서의 신축·이전에 따라 금천·관악·중랑 및 강서경찰서의 주소지 및 관할구역을 변경하며, 인천지방경찰청 남동경찰서와 논현경찰서의 하부기구를 치안수요에 부합하게 상호 조정하려는 것임의 취지의 개정령 입법예고를 발표했다. 다만 경찰청 관계자는 “추가채용을 하느냐는 문의가 많이 오는데 이는 증원계획은 채용과 무관하며”며 “조직 및 직제 개편, 대민서비스 확대를 위한 입법예고에 나온 증원 내용으로 현 경찰인력을 토대로 직제에 반영하는 것”이라고 말했다. 그러나 문재인정부의 공공서비스 확충 및 복지분야 공무원 인력 증원, 스마트 치안 구현,...
Today칼럼 코어매니져 2019.08.22 추천 0 조회 80
안녕하세요...코어클래스입니다. 2020 소방직 공무원 관련 설명회 자료를 공유드리오니 처음 시작하는 수험생들은 꼭 참고하시기 바랍니다. [목차] 1. 최신 소방직공무원 채용인원, 국가직 전환 어떻게 진행되고 있나. 2. 3년간 채용인원의 안정적인 확보 3. 3개년 합격선 안내 4. 2019 주요직렬 경쟁률 비교 5. 소방직공무원 연봉 및 복지 5. 소방직 공무원 채용일정 guide 6. 소방직 공무원 채용기관 및 직급체계 7. 소방직 공무원 시험과목 및 가산점 8. 소방직 공무원 시험과목 변경 안내 9. 공개경쟁채용 가산점 안내 10. 소방직 공무원응시연력 및 거주자 제한 11. 별첨 : 과목별 학습법 <3개년 소방공무원 수도권 합격 통계자료> 구분 직렬 2019년 합격선 2018 2017 모집인원 경쟁률 합격선 모집인원 경쟁률 합격선 모집인원 합격선 서울 소방(공채) 남 210 11.92:1 70.89 194 13.2 341.75 85 63.45 여 10 39.4:1 84.55 13 40 402.4 10 74.18 경기 소방(공채) 남 505 6.6:1 66.77 235 13.18 344.75 389 65.34 여 8 40.75:1 82.81 5 66.6 376.35 16 74.97 인천 소방(공채) 남 129 6.36:1 323.4 107 7.46 315.3 64 300.17 여 6 20.83:1 408.52 5 34.6 398.97 5 \ <2019 주요직렬 경쟁률 통계자료> 2019 채용인원 응시 경쟁률 9급 행정(일반, 전국)        294    33,539 114.1:1 경찰1차(남)      1,041    33,498 32.1:1 소방(공채, 서울, 남)        210      2,777 13.2:1 <가산점 안내> <응시연령 및 거주지 제한> * 세부내용은 첨부자료를 확인해...
Today칼럼 코어매니져 2019.08.08 추천 0 조회 366
소방공무원 국가직화 법안이 지난 6월 27일 안건조정위원회에 회부되면서 또 다시 계류됐다. 소방공무원 국가직화 법안은 현 정부의 대선 공약 중 하나였다. 2019년 1월 시행을 목표로 했던 국가직화 법안은 상반기가 넘도록 행정안전위원회 법안심사소위의 문턱을 넘지 못하고 있었다. 계속되는 법안 계류, 연내 통과는 가능할까? 지난 4월 강원도 고성‧속초 산불 이후 소방공무원 국가직화 법안 통과에 대한 여론이 거세졌다. 특히 4월 5일 청와대 국민청원에 소방공무원 국가직화에 대한 청원이 올라온 후 한 달 간 38만 769명이 서명함으로서 국가직화에 대한 국민적 관심이 높다는 사실을 드러냈다. 결국 지난 6월 12일 바른미래당 권은희 의원을 포함한 10명의 의원들이 소방기본법 일부 개정법률안을 발의했다. 법률안은 화제예방과 대형재난 시 소방청장의 지휘, 감독권한을 규정한 내용 등 6개의 국가직화 관련 내용을 포함했다. 그리고 이 법률안이 마침내 6월 25일 행정안전위원회 법안심사소위를 통과함으로서 소방공무원 국가직화의 가닥이 잡히기 시작했다. 하지만 27일 법안이 안건조정위원회에 회부되면서 법안 통과가 불투명해졌다. 안건조정위원회에 회부된 법안은 각 당에서 안건조정위원 명단을 여당 3명, 야당 3명으로 구성하고 협의에 들어간다. 협의 기간은 일정에 따라 최장 90일까지 계류될 수 있다. 법안이 지속적으로 계류되면 소방공무원의 국가직화는 연내에 불가능하다. 협의기간이 길어진다면 9월 1일 정기국회가 개회된 후에도 법안을 본회의에 상정하지 못할 수 있다. 게다가 지금 바로 안건조정위원회 위원이 꾸려져 법안이 통과된다 하더라도 임시국회 일정이 합의되지 않으면 본회의 상정이 불투명해진다. 완전한 국가직화의 선결과제 지난 6월 25일 법안심사소위에서 소방기본법 일부 개정 법률안을 심사할...
코어매니져 2019.08.08 추천 0 조회 60
안녕하세요..코어클래스입니다. 8월 공무원 채용 관련 주요 일정을 정리하여 공지드립니다. 각 관련된 일정확인하시고 필요한 사항들은 꼭 준비하시기 바랍니다. 2019년  08월 공무원 채용 일용 일자 분류 주요시험일정 1 (목) 면접시험  2019. 경기도 제1회 공개경쟁 임용 면접시험일(~14) 최종발표  2019. 경남 지방소방공무원 채용시험 최종합격자 발표  2019. 광주시교육청 지방직 임용시험 최종합격자 발표  2019. 전남교육청 지방직 임용시험 최종합격자 발표  2019. 제주도교육청 지방직 임용시험 최종합격자 발표 2 (금) 면접시험  2019. 충북교육청 지방직 임용 면접시험일 최종발표  2019. 부산시교육청 지방직 임용시험 최종합격자 발표  2019. 인천시교육청 지방직 임용시험 최종합격자 발표 3 (토) 인.적성검사  2019. 대구시 제1회 지방직(공개/경력) 임용시험 인.적성검사  2019. 서울시 제2회 지방직(공개/경력) 임용시험 인성검사 4 (일)     5 (월) 원서접수  2019. 강원도 제3회 지방직(공개/경력) 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 경남 제3회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 경북 제2회 지방직(공개경쟁) 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 경북 제3회 경력경쟁 임용시험 원서접수 시작(~7)  2019. 광주시 제2회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 대전시 제2회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 세종시 제2회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 대구시 제2회 지방직(공개/경력) 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 부산시 제2회 지방직(공개/경력) 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 울산시 제2회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 인천시 제2회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 전남 제5회 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 전북 제4회 공개(경력)경쟁 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 충남 제2회(공개)/제5,6회(경력) 지방직 임용시험 원서접수 시작(~9)  2019. 충북 제2회 공개경쟁 임용시험...
코어매니져 2019.07.25 추천 0 조회 158
안녕하세요. 코어클래스입니다.  본격적인 2020 공무원 수험생활이 시작되었습니다. 아직은 긴장감과 또는 어색함으로 하루하루 열심히 공부하시는 여러분들에게 코어클래스가 응원을 보내드립니다. 그러나 막연하게 하는 공부는 필패의 전략일 수 밖에 없습니다. 목적지에 가려면 지도와 나침반이 있듯이 학습에도 지도와 나침반이 있어야 합니다. 그래야 내가 가고자 했던 곳이 어디인지, 옳은 방향으로 가고 있는지, 또는 다른 사람들은 어떻게 가고 있는지를 확인, 비교해야 자신만의 지름길과 시간 절약을 할 수 있습니다. 그래서 필요한 것이 2가지입니다. 하나는 이전에 목적지로 잘 도착한, 바로 우리에게는 합격자들은 어떻게 하였는가를 살펴보는 것과, 이것을 기준으로 나는 어떻게 목적지로 갈 것인가에 대한 전략을 세우는 것입니다. 그럼 합격자들이 어떻게 목적지로 갔는지 살펴보도록 하겠습니다. <대전00학원 합격자 145명 인터뷰 내용 분석 기준> 1. 절대 순공부시간을 확보하라(합격자 학원수업시간 제외 평균 공부 시간) 먼저 절대 학습시간을 확보해야 합니다. 합격자들의 인터뷰 결과를 보면 학원수업시간을 제외한 순 공부시간이 8시간 이상이 70%가 넘었습니다. 학원수업시간을 포함하면 16시간 이상이라는 이야기입니다. 수면시간을 제외하면 거의 공부만 했다고 해도 과언이 아닐 것입니다. 이렇게 학원 수업시간 이외의 절대 학습시간을 규칙적으로 세우고 시험 직전까지 꾸준히 지켜나가야 합니다. 물론 수업시간이 문제풀이로 갈 수록 줄긴 하겠지만 그 부분 역시 학습시간의 부분이라고 볼 때 그렇게 자신의 습관을 가져야만 일정 시간 공부하는 것에 대한 것이 몸에 자연스럽게 익힐 것이며, 길게 공부하는 것에 훈련이 될 것입니다. 이렇게 1년을 계산해보면 365일X16시간= 5840시간이 나옵니다.  물론 개인차에 따라 차이가 있을 순...
Today칼럼 코어매니져 2019.07.10 추천 1 조회 128
안녕하세요…코어클래스입니다. 오늘은 내년도 채용인원에 대해서 예측해볼까 합니다. 매해 공무원 채용인원은 검색어에서도 상위권을 다툴만큼 모두가 궁금해 하는 상황입니다. 먼저 채용인원이 많이 늘어난 18년과 19년 채용인원 규모를 살펴보겠습니다. 2019년 채용인원(9급 기준)은 전년보다 약 8.5% 늘어난 49,996명을 선발하였습니다. 올해 하반기에 경찰직 3차 시험이나. 소방직 추가채용에 따라  변동폭이 크지만 일단 특별한 이슈가 없다면 약 5만명 정도의  수준을 유지할 것으로 보입니다. <2018-19 공무원 채용인원 현황> 구분 국가직 지방직 경찰직 소방직 합계 2018      6,061    25,692      7,294      5,011    46,076 2019      6,077    33,060      3,334      5,506    49,996 증감 0.3% 28.7% -54.3% 9.9% 8.5% 문재인정부는 취임 시, [일자리정책 5년 로드맵]을 통해 공공부문 81만개 일자리 창출을 공약으로 내세웠는데 세부계획을 보면 이 중 공무원이 174,000명으로 전체 약 21%를 차지하는 큰 비중입니다. 이를 단순하게 5년으로 나누어도 매해 약 35,000명의 공무원을 선발하는 것이며, 여기에 공무원의퇴직자에 따른 추가인원, 사회적이슈(메르스, 집배원, 근로감독관 등)에 따른 추가반영부분도 다시 반영하게 됩니다. 특히 소방직의 경우,2018년도에도 원래 채용계획은 3,600명이였지만, 이보다 거의 50%가 늘어난 5,000명을 선발하였습니다. 또한 소방업무 급증과 근무환경개선, 국가 및 국민안전의 도모를 위해 5년간 약 2만명을 증원한다고 발표하으며, 조만간 국가직전한도 이슈도 있어 근무환경과 처우에도 큰 개선이 있을 것으로 보입니다. 물론 2017년에도 1만2천명 추가 채용의 이슈가 있었으나 정치적 이슈(복지포퓰리즘 등)로 인해 약 1만명으로 축소되었으며 이중 약 75%인 7,500명이 공개채용을 통해 선발되었습니다....
면접정보 코어매니져 2019.06.28 추천 1 조회 1145
안녕하세요. 코어클래스입니다. 인사혁신처는 2022년부터 9급 공개채용 필기시험의 선택과목 체제에서 이전과 같은 5과목 필수과목 체제로 변경되는 개편안을 담은  ‘공무원임용시험령’ 개정안을 25일 밝혔습니다. 그 동안 선택과목 체제에서 꾸준히 문제가 되어왔던 직렬별 전문성 약화, 대국민품질서비스 저하, 업무 및 조직의 부적응자의 조기 퇴직 증가 등을 개선하기 위해 약 50여 차례 설문조사 및 공청회 등을 실시하였습니다. 실제 지난해, 세무직 9급공채 합격자 가운데 선택지과목으로 전문과목을 하나도 선택하지 않은 경우가 65.5%에 달했으며, 인사혁신처가 실시한 다양한 설문조사에서 전문과목 필수화가 60% 가까이 지지를 얻어, 이에 인사처는 국민·수험생·전문가·관련부처의 의견 수렴을 거쳐 시험과목 개편안을 마련했다고 밝혔습니다. 대안으로 같이 검토되던 전문과목 선택 1+고교과목 선택 1은 궁극적인 문제점을 해결하기 어려워 결국 전공과목 필수가 최종안으로 확정되었습니다.  이번 개편은 이런 선택과목에서 고교과목을 없애고 직렬별 전문과목을 필수화하는 것으로, 9급 공무원에게 전문성과 현장 적용 능력을 확보하고 업무와 직결되는 전문과목 평가를 강화해 대국민 행정서비스의 질을 높일 것을 목적으로 하고 있습니다. 이번 과목 개편은 일반행정·세무·관세·검찰 등 모든 행정직군 23개 직류에 적용됩니다. 이에 당장 7월부터 준비하는 수험생들은 자신의 학습 환경이나 상황에 따라 선택과목을 잘 선택하여야 합니다. 현재 9급 평균합격기간이 2년 내외 임을 감안할 때, 유예기간 이후 적용되는 이후까지 감안하여 선택과목을 신중히 선택할 필요가 있습니다. 먼저 수험생들은 이전과 다른게 자신이 응시하고자 하는 직렬을 선택하여야 합니다. 이전 선택과목 체제에서는 행정학, 사회를 선택하면 굳이 직렬을 선택하지 않고 원서접수 직전에 결정하면 되었지만 이제 무슨 직렬을 선택하느냐에 따라 공부해야되는 과목이 달라질...
Today칼럼 코어매니져 2019.06.26 추천 0 조회 269
안녕하세요…코어클래스입니다. 지난 4월에 실시한 9급 국가직 합격자가 발표되었습니다. 이에 2019년도 9급 국가직공무원 합격자발표를 분석해보고 이에 대한 시사점을 알아보도록 하겠습니다. 먼저 응시인원에 대한 현황을 보면, <2019년도 응시현황분석> 구분 출원인원 응시인원 과락자 최종 합격인원(필기합격자) 전 모집단위(명) 195,322 154,331 72,810 5,067(6,914) 비율(%) 100.0% 79.0% 37.3% 2.6%(4.5%) 전 모집단위 기준으로 보면, 전체 출원인원(실제 원서를 제출한 인원) 195,322명 이며, 이중 실제 시험에 응시한 응시인원(실제 시험장에 시험을 치룬 인원)은 154,331명으로 집계되었습니다. 실제 시험장에 입실하지 않은 인원 비율 21%와 과락자 비율 37.3%를 제외하면 실질경쟁율은 14:1 전후로 보여지집니다. 그러나 수험기간 동안 허수 수험생((제대로 공부하지 않은, 수험기간이 짧은 등/약 20,000명 내외 추정)을 제외하면 결국 실질 수험생은 약 60,000명 정도로  실질 경쟁률은 10:1 전후로 생각하는 것이 타당할 것으로 보여집니다. 또한 필기합격자와 최종합격자의 비율을 비교해보면 최초필기합격자가 최종합격자보다 약 36.5% 더 많은 비율을 보이고 있는데 대부분 면접에서 최종 당락이 결정되는 것으로 보이며, 결국 최초필기합격자는 최종 합격자의 약 1.3배수를 평균적으로 선발하여 면접 등에서 추리는 것이 현재 추세로 보여집니다. 이 중 전모집단위 기준 합격자에 대한 상황을 살펴보면, 총 응시자중 최종합격비율을 3.3%인 5천여명으로  최종합격까지 쉽지 않음을 보여주고 있습니다. 매해 최종 합격비율을 2.5~3.0% 비율을 보있는 것으로 나타나고 있으며,  최종합격인원 중 여성의 비율이 50% 넘어서 역시 올해도 여성의 합격자 강사게 두드러지는 것으로 나타나고 있습니다. 이를 대표직렬인 일반행정_전국 기준으로 보면,   최종합격비율은 1%정도로 역시 가장 선호하고 경쟁이 심한 직렬이며,...
Today칼럼 코어매니져 2019.06.20 추천 0 조회 314
안녕하세요...코어클래스입니다. 지금 공무원에 대해 고민하고 있거나, 시작한지 얼마 안된 수험생들이라면 반드시 고민하는 문제가 있습니다.  바로 선택과목에 대한 부분인데요.  인사처가 지난 4일  9급 공채에 응시한 수험생 7202명을 대상으로 설문조사 결과를 보니, 고교 과목 폐지에 대한 국민적 공감대는 높은 것으로 나타났습니다. 2013년부터 적용되어온 고교선택과목(수학, 사회. 과학 등)은  직렬별 전문성 하락, 이에 따른 근무 효율성 저하,  업무 부적응한 합격자 이탈 등 조직 및 인력관리에서 많은 문제점이 노출되며,  지속적으로 문제점이 이야기되어 왔습니다.  이미 지난 3월, 2019년 업무계획에서 발표에서 인사처는 세무직, 검찰직, 교정직 등 특별한 전문지식이 필요한 분야의 경우 직무 전문성을 강화할 수 있도록 일부 선택과목을 필수화하는 방안을 검토하며, 폭 넓은 의견수렴을 거쳐 올해 안에 개편안을 확정한 후 수험생에게 충분한 유예기간을 두고 이르면 2022년부터 시행할 예정이라고 발표했는데요, 이번 6월 관련하여 보다 세부적인 계획을 발표하였습니다. <9급 행정직 기준 수험과목 개편안>  현행 변경 행정법총론· 행정학개론· 사회· 과학· 수학 다섯 과목 중 택 2 1안 행정법총론· 행정학개론 필수 택 1 + 사회· 과학· 수학 택 1 2안 행정법총론· 행정학개론 필수 * 직렬별 선택과목은 차이가 있을 수 있음으로 세부 과목을 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다. 결국 어떤식으로도 수험제도 개편은 이루어질 전망이며, 아마도 직렬별 특수성을 고려하여 일행직과 다른 직렬간에 큰 차이를 보일 것으로 생각됩니다. (ex세무직의 경우 세법, 회계학인 기준인데 고교선택과목을 살릴 경우, 일행직과 달리 전문성과 업무역량부분의 현행 문제점이 해결되지 못함, 과목체제 개편의 취지 미부합) 이에 처음 시작하는 수험생들은 몇 가지 기준을...
Today칼럼 코어매니져 2019.06.14 추천 1 조회 469
안녕하세요. 코어클래스입니다. 단체면접 유형 중 의견제시형에 대해서 정리해 보도록 하겠습니다. 의견제시형은 단체면접에서 어떤 주제에 대해 자신이 생각하는 대안, 해결방법 등을 제시하거나 상대방의 의견에 대한 문제점, 더 나은 제시 등을 하는 형태를 말합니다. 찬반유형이 찬/반에 대한 근거와 주장의 일관성을 중요시 하는 반면, 의견제시는 그 의견이 얼마나 합리적인가를 평가하는 유형으로, 실제 그 의견에 대해서 더욱 많은 설득과 이해력을 가져오는 것이 중요한 요소라고 볼 수 있습니다. 또한 상대방의 의견에 대해서 마찬가지로 합리적인 반대나 더 나은 대안을 제시하는 토론형태를 가질 수 있음으로 상대방의 의견에 대해 반박할 수 있는 의견과 제시와 명확한 근거를 제시할 수 있어야 하는 부분도 매우 중요한 요소라고 볼 수 있습니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는, * 해당 주제에 대안이 얼마나 합리적인지 * 의견에 객관적인 근거를 가지고 있는지 * 반대, 더 나은 주장을 할 시, 상대방의 의견에 대한 이해와 설득력을 가지고 있는지 등을 평가하며, 실제 이 부분은 가장 좋은 대안을 제시하는 사람이 고득점을 받는 것이 아니라 주제에 대한 이해와 합리적인 의견을 제시한다면 모두 좋은 평가를 받을 수 있음으로 무조건적인 반대나 자신만의 의견을 내세우는 것은 좋은 태도라고 볼 수 없습니다. 대표 질문 유형 답변 준비 사항 의견제시형 * 기출문제에 대한 자신의 의견과 관련 근거를 찾아 정리하기 * 자신의 의견에 대해 스스로 반대되는 의견을 제시해보기 * 자신의 의견, 반대 의견에 대해 중재, 또는 조정할 수...
면접기출분석 코어매니져 2019.06.12 추천 0 조회 352
안녕하세요. 코어클래스입니다.  개별면접 다음으로 단체면접 유형에 대해서 정리해 보도록 하겠습니다. 단체면접은 주어진 주제에 대해서 상호 간 토의, 토론을 하거나 찬, 반 상황에 대해서 개인의 의견이나 생각을 묻는 형태로 진행되는 것을 말합니다. 단체면접 유형은 어떤 주제에 대해 찬성, 반대 의견을 개진하거나 더 나은 대안과 의견을 제시하는 의견제시형으로 나뉘는데, 찬/반형은 주제에 대해 자신의 찬/반되는 주장과 그에 합당한 근거를 제시하는 것으로 볼 수 있습니다 찬반형은 자신의 주장뿐만이 아니라 상대방의 의견을 경청하고, 이에 대한 자신의 반박과 대안을 제시할 수 있어야 함으로, 주장에 대한 명확한 근거를 덧붙혀 더욱 설득력을 가지도록 강화하는 부분이 매우 중요한 요소입니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는,  * 해당 주제에 대한 이해도가 높은지 * 찬/반 의견 맟 근거에 대해 합리성을 갖고 있는지 * 주장, 경청 등의 단체면접에 임하는 태도에 대한 인성 점검 등을 종합적으로 볼 수 있기 때문에 면접 전체 상황에 대해 일관된 태도를 지니는 것이 중요합니다. <단체면접 유형> 대표 질문 유형 답변 준비 사항 찬/반형 * 최근 사회적 이슈 / 사설  / 소방관련 시사 주제 선정하기 * 찬/반 상황 중 자신의 주장과 가까운 내용을 자신의 기준으로 정리하기 * 반대되는 의견에 대한 주장, 근거에 대한 자신의 의견 정리하기 * 찬/반 각 주장에 관련되는 근거를 중요 순위를 두어 정리할 것 이 유형은 크게 토론과 토의로 나누어 보통진행되는데, 토론은 찬,반을 나누어 자신고 반대되는 의견에 대해...
면접기출분석 코어매니져 2019.06.04 추천 0 조회 459
안녕하세요. 코어클래스입니다.  개별면접 유형 중 마지막으로 사회/시사이슈 유형을 정리해 보도록 하겠습니다. 하지만 이 유형은 개인의 생각을 물어보는 경우는 개별면접 유형으로 분류되지만, 찬, 반 또는 해결방안을 묻는 경우는 단체면접 유형으로도 분류될 수 있습니다. 그러므로 이 유형은 사회/시사 이슈에 대한 이해와 함께 이를 바라보는 본인의 생각, 해결 방안, 관련 소방 지식/이론 등을 같이 정리해서 이슈에 대한 하나의 답변 기준을 가지고 있어야 합니다. 먼저 이 질문 유형의 주요 평가 요소는,  * 사회/시사 이슈에 대한 내용을 정확하게 이해하고 있는지 * 사회/시사 이슈에 대한 본인의 생각, 해결 방안을 가지고 있는지 * 사회/시사 이슈 관련 소방지식, 이론을 알고 있는지 등을 같이 정리하여 하나의 맥락으로 정리해 놔야 합니다. 이를 통해 소방공무원으로서의 자질을 판단하고 이를 해결할 수 있는 논리적 판단과 지식을 가지고 있는지를 물어볼 수 있기 때문에 최근 개별, 단체면접 유형에서 자주 빈출되고 있습니다. < 사회/시사이슈> 대표 질문 유형 답변 준비 사항 사회/시사 이슈 * 소방관련 사회/시사 이슈 기사 정리 * 해당 기사에 자신의 생각, 해결 방안 연결하기 * 해당 기사 관련 소방학/법규 이론 정리하기 이 질문은 소방관련 사회/시사 이슈에 대한 이해를 제대로 하고 있는지, 이에 대한 자신의 대응, 해결 방안을 가지고 있는지, 그에 대한 합리성과 논리성을 갖춰 소방공무원으로서의 기본적 자질과 기본 소양을 갖추고 있는지를 판단하는 것으로, 기초, 기본 내용 이해와 더불어 이애 대한 자신의 주장과 생각, 뒷받침할 수 있는 근거,...
면접기출분석 코어매니져 2019.05.30 추천 0 조회 540